企業文化本質，是(shì)通過企業制度的(de)嚴格執行衍生而(ér)成，制度上(shàng)的(de)強制或激勵最終促使群體産生某一(yī / yì ／yí)行爲(wéi / wèi)自覺，這(zhè)一(yī / yì ／yí)群體的(de)行爲(wéi / wèi)自覺便組成了(le／liǎo)企業文化。企業文化的(de)本質在(zài)東堂策《企業文化一(yī / yì ／yí)字解》中得到(dào)深刻印證，其中也(yě)詳細道(dào)出(chū)企業文化産生機理。

産生

企業領導者把“文化變化人(rén)”的(de)功能應用于(yú)企業，以(yǐ)解決現代企業管理中的(de)問題，就(jiù)有了(le／liǎo)企業文化。企業管理理論和(hé / huò)企業文化管理理論都追求效益。但前者爲(wéi / wèi)追求效益而(ér)把人(rén)當作客體，後者爲(wéi / wèi)追求效益把文化概念自覺應用于(yú)企業，把具有豐富創造性的(de)人(rén)作爲(wéi / wèi)管理理論的(de)中心。這(zhè)種指導思想反映到(dào)企業管理中去，就(jiù)有了(le／liǎo)人(rén)們稱之(zhī)爲(wéi / wèi)企業文化的(de)種種觀念。

認識

從企業文化的(de)現實出(chū)發，進行深入的(de)調查研究，把握企業文化各種現象之(zhī)間的(de)本質聯系。依據實踐經驗，從感性認識到(dào)理性認識，進行科學的(de)概括、總結。

意義

一(yī / yì ／yí)．企業文化能激發員工的(de)使命感。不(bù)管是(shì)什麽企業都有它的(de)責任和(hé / huò)使命，企業使命感是(shì)全體員工工作的(de)目标和(hé / huò)方向，是(shì)企業不(bù)斷發展或前進的(de)動力之(zhī)源。

二．企業文化能凝聚員工的(de)歸屬感。企業文化的(de)作用就(jiù)是(shì)通過企業價值觀的(de)提煉和(hé / huò)傳播，讓一(yī / yì ／yí)群來(lái)自不(bù)同地(dì / de)方的(de)人(rén)共同追求同一(yī / yì ／yí)個(gè)夢想。

三．企業文化能加強員工的(de)責任感。企業要(yào / yāo)通過大(dà)量的(de)資料和(hé / huò)文件宣傳員工責任感的(de)重要(yào / yāo)性，管理人(rén)員要(yào / yāo)給全體員工灌輸責任意識，危機意識和(hé / huò)團隊意識，要(yào / yāo)讓大(dà)家清楚地(dì / de)認識企業是(shì)全體員工共同的(de)企業。

四．企業文化能賦予員工的(de)榮譽感。每個(gè)人(rén)都要(yào / yāo)在(zài)自己的(de)工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出(chū)成績，多追求榮譽感。

五．企業文化能實現員工的(de)成就(jiù)感。一(yī / yì ／yí)個(gè)企業的(de)繁榮昌盛關系到(dào)每一(yī / yì ／yí)個(gè)公司員工的(de)生存，企業繁榮了(le／liǎo)，員工們就(jiù)會引以(yǐ)爲(wéi / wèi)豪，會更積極努力的(de)進取，榮耀越高，成就(jiù)感就(jiù)越大(dà)，越明顯。